6165cc金沙总站检测中心坚持基于公司战略的创新性人才引进、培养、开发的人力资本管理模式，把人才作为可使企业资产增加的人力资本，公司依托胜任力模型进行人力资本体系的开发，倡导“聚焦目标，结果导向”的绩效管理思想，提供富有竞争力的薪酬保障、全方位的激励、个性化的福利以及人文关怀等多元化人才发展激励政策。
6165cc金沙总站检测中心坚持“以人为本”的人才理念，秉承“阶梯式、双通道”的职业发展模式，以双线式横纵交互的“H”通道，为人才塑造多元化的发展空间。
在6165cc金沙总站检测中心，每一位员工将有机会获得定制化的发展机会和培训，培养新技能、获得新经验，除线下培训外，员工可以通过线上学习平台，根据个人发展计划选择相应课程，自主学习，从新员工到专业骨干、管理者，6165cc金沙总站检测中心提供广泛的学习成长资源，助力员工实现职业发展。
薪酬发展
保障性薪酬
激励性薪酬
激励性发展
保障性发展
保障性薪酬
基本薪酬、社会保险、社会公积金、各项法定福利、单身住宿福利、补充医疗福利、子女托儿费、员工餐厅、通勤班车、商业保险、定制化福利
激励性薪酬
长期激励性薪酬、中期激励性薪酬、短期激励性薪酬、绩效薪酬
激励性发展
多元化职业发展通道、学习与培训资源供给、晋升与岗位轮换计划、专业进修奖励计划、任职资格机制、多类型荣誉
保障性发展
优越办公条件、法定假期、健康体检、多样化员工活动、党工团组织发展
